Arbenigwr Cysylltiadau Gweithwyr (Newid a Thrawsnewid)

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Er na allwn warantu contract hirach neu fwy parhaol ar hyn o bryd, os gellir ymestyn y rôl neu ei gwneud yn un barhaol, gall deiliad llwyddiannus y swydd gael cynnig y rôl yn gyntaf heb gyfweliad ychwanegol.

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, gallwch ddod i gysylltiad achlysurol â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, [mae’n bosibl hefyd] y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Ydych chi'n wydn, yn benderfynol, ac yn canolbwyntio ar gyflawni canlyniadau? Ydych chi'n cyfathrebu'n glir ac yn cymryd perchnogaeth o ganlyniadau? Os felly, efallai mai dyma’r cyfle cywir i chi.

Mae'r rôl hon yn cynnig y cyfle i gael effaith wirioneddol, gan gyfuno dylanwad strategol â chyflawni ymarferol mewn modd teg a chynhwysol. Byddwch yn meithrin eich arbenigedd, yn ehangu eich profiad, ac yn sbarduno newidiadau sefydliadol ystyrlon sy'n darparu gwerth gwirioneddol i gydweithwyr a'r cyhoedd ehangach.

Byddwch yn ymuno â thîm Pobl a Newid sy'n perfformio'n uchel, lle bydd eich profiad yn cyfrannu'n uniongyrchol at lunio trawsnewidiad sefydliadol.

Fel Arbenigwr Cysylltiadau Gweithwyr (Newid a Thrawsnewid), byddwch yn chwarae rhan allweddol wrth ddarparu cefnogaeth arbenigol ym maes cysylltiadau gweithwyr ar draws rhaglenni newid cymhleth. Byddwch yn gweithredu mewn amgylchedd cyflym lle mae atebolrwydd, cydweithio a gwelliant parhaus yn hanfodol.

Mae Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu (IOPC) yn esblygu ei diwylliant, ei safbwyntiau a'i ffyrdd o weithio i gryfhau ei chanlyniadau craidd. Dyma gyfle i gymryd perchnogaeth, hogi eich gallu proffesiynol, a chwarae rhan yn y gwaith o wella system gwynion yr heddlu ledled Cymru a Lloegr.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn ymddygiadau Lefel Gradd 7 yn ystod y broses gyfweld. Bydd ymddygiadau penodol yn cael eu rhannu ag ymgeiswyr llwyddiannus sy'n cyrraedd y cam cyfweliad.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau Datganiad o Addasrwydd yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol. Ar ôl cyflwyno eich cais, anfonwch eich CV drwy e-bost at recruitment@policeconduct.gov.uk.

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i gael gwybod mwy, cliciwch yma .

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau a Gwerthoedd.

Ein nod yw dilyn yr amserlenni hyn a byddwn yn eich hysbysu o unrhyw newidiadau os byddant yn codi:

• Mae'r hysbyseb yn mynd yn fyw ar: 2 Gorffennaf 2026
• Mae'r hysbyseb yn dod i ben: 16 Gorffennaf 2026
• Cynhelir y broses o lunio rhestr fer: w/c 20 Gorffennaf 2026
• Ymgeiswyr a wahoddwyd i gyfweliad: w/c 27 Gorffennaf 2026
• Cyfweliadau: w/c 3 Awst 2026

• Bod prosiectau newid a thrawsnewid sefydliadol, megis ailstrwythuro, ail-alinio, a diswyddiadau yn cael eu cyflawni'n effeithiol yn unol â chyfraith cyflogaeth, arfer gorau a fframweithiau llywodraethu'r gwasanaeth sifil.
• Bod gwaith achos cymhleth, fel cwynion a godwyd oherwydd newid a thrawsnewid yn cael eu rheoli'n brydlon ac yn effeithiol, a chwilio am ffyrdd o liniaru risg ariannol a llwybrau cyfreithiol.
• Bod gweithgareddau ailstrwythuro, adleoli ac ail-alinio yn cael eu rheoli'n sensitif ac yn unol â pholisi a deddfwriaeth cyflogaeth IOPC.
• Bod ymgynghori â staff yn cael ei gynnal yn effeithiol ac mae cynigion a gynigir gan gydweithwyr yn cael eu hystyried yn llawn gan arweinwyr, ac yn cefnogi'r rheolwyr i ddarparu ymateb ysgrifenedig.

Gweithio ochr yn ochr â People Business Partners i sicrhau bod ein prosesau adleoli ac ail-alinio yn cael eu defnyddio'n llawn i leihau costau ymadael

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Cymwysterau:

• Cymhwyster lefel 7 y Sefydliad Siartredig Personél a Datblygu neu brofiad cyfatebol.

Gwybodaeth:

• Gwybodaeth ardderchog o reoli newid ac egwyddorion trawsnewid. • Gwybodaeth ardderchog o gyfraith cyflogaeth a'i chymhwysiad ymarferol
• Gwybodaeth arbennig o arfer gorau Adnoddau Dynol wrth reoli newid.
• Egwyddorion ac arferion arweinyddiaeth.
• Gwybodaeth ardderchog o ymgynghori ar ddiswyddo.

Profiad:

• Profiad o arwain a chynghori uwch reolwyr ar weithredu newid ac ailstrwythuro sefydliadol.
• Profiad sylweddol o ymgynghori a thrafod gydag undebau llafur.
• Profiad sylweddol o gefnogi staff trwy newid.
• Profiad sylweddol o arwain ar ddarparu cyngor cysylltiadau â gweithwyr mewn perthynas â diswyddiadau, adleoli a chwynion.
• Profiad o arwain newid trawsnewidiol sefydliadol mawr.
• Gweithio mewn amgylchedd Pobl/AD gyda chyfrifoldebau am ddylanwadu ar newid.
• Profiad o weithio yn y sector gwasanaeth sifil, cyhoeddus, dielw neu elusennau, yn ddelfrydol gyda phrofiad o ymgysylltu â phroses diswyddo y gwasanaeth sifil.
• Datblygu prosesau a neu bolisïau a gweithdrefnau i hwyluso newid effeithiol.
• Gweithio ar y cyd ag uwch reolwyr a thimau arweinyddiaeth.
• Profiad o weithio gyda rhanddeiliaid lluosog.
• Profiad o asesu a gwerthuso canlyniadau newid a thrawsnewid.

Sgiliau:

• Sgiliau dylanwadu a thrafod rhagorol.
• Sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol rhagorol.
• Sgiliau dadansoddol rhagorol.
• Sgiliau gwneud penderfyniadau cryf.
• Y gallu i ddatrys problemau a dod o hyd i atebion cost-effeithiol.
• Sgiliau hyfforddi a mentora da.

Gofynion eraill:

Rhaid i ymgeiswyr fod yn barod i deithio i leoliadau rhanbarthol i gynnal cyfarfodydd personol gyda staff ac uwch reolwyr.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i [BPSS / SC / DV]

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.