Arweinydd Tîm Ymchwiliadau – Busnes Craidd

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, byddwch yn dod i gysylltiad rheolaidd â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, [mae’n bosibl hefyd] y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

**Ni fydd ymgeiswyr mewnol a wnaeth geisio am y rolau ITL Craidd a P&R yn ystod yr ymgyrch recriwtio ym mis Medi/Hydref ac a oedd yn aflwyddiannus yn naill ai'r camau sifft neu gyfweld yn gymwys i geisio am y swydd wag hon.**

Cyflwyniad Swydd:

Fel Arweinydd Tîm Ymchwiliadau – Busnes Craidd byddwch yn rhan o dîm Ymchwiliadau deinamig a chynhwysol sy'n gweithio i gyflawni a gosod cyfeiriad ymchwiliadau.

Ochr yn ochr ag Arweinydd y Tîm Ymchwiliadau – Perfformiad ac Adnoddau, byddwch yn gyfrifol am sicrhau bod ymchwiliadau o ansawdd uchel, cadarn ac annibynnol yn cael eu cynnal ac am ddangos ein gwerthoedd ym mhob agwedd ar eich rôl.

Byddwch yn goruchwylio Prif Ymchwilwyr, gan sicrhau eu datblygiad personol a phroffesiynol hefyd, er mwyn cyflawni rhagoriaeth mewn ymchwiliadau a chyrraedd safonau ansawdd. Byddwch yn chwarae rhan allweddol mewn sicrhau ansawdd a byddwch yn gyfrifol am sicrhau ansawdd ymchwiliadau ac allbynnau ymchwiliadau.

Byddwch yn chwarae rhan hanfodol wrth sicrhau datrysiadau amserol i ymchwiliadau a chynnal uniondeb ymchwiliadau.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Uwch Swyddog Gweithredol (USG) gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

• Arweinyddiaeth
• Rheoli Gwasanaeth o Ansawdd

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad neu Gwerthoedd.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 3 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd Canol Tachwedd.

Cyffredinol:

• Sicrhau bod ymchwiliadau'n cael eu cyflawni'n gyson ac o ansawdd uchel yn erbyn safonau gofynnol a thargedau perfformiad ac yn unol â pholisi.
• Cyfrannu fel aelod o'r tîm Ymchwiliadau ehangach at reoli a datblygu'r swyddogaeth Ymchwiliadau.

Trawsnewid:

• Cymryd rhan weithredol yn rhaglen Trawsnewid IOPC i sicrhau ein bod yn gwneud yr hyn y gall dim ond IOPC ei wneud ac yn cyflawni ymchwiliadau effeithiol, amserol ac o ansawdd uchel.
• Nodi ffyrdd o wella'r ffordd mae ymchwiliadau'n cael eu cwblhau a'u cyflawni.

Cyflawni:

• Darparu goruchwyliaeth strwythuredig a chyfarfodydd DRIVE i sicrhau bod Prif Ymchwilwyr yn hyderus, yn gymwys ac yn ymgysylltiedig.
• Cynnal goruchwyliaeth o achosion ac adolygiadau rheolaidd o ymchwiliadau i sicrhau eu bod yn symud ymlaen i ansawdd uchel ac yn unol â'r weithdrefn goruchwylio achosion.

Gwneud Penderfyniadau:

• Cynghori neu weithredu fel y penderfynydd mewn achosion dirprwyedig yn unol â'r fframwaith gwneud penderfyniadau.

Cymhwysedd Diwylliannol, Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant:

• Hyrwyddo arferion cynhwysol ar draws y tîm ymchwiliadau.
• Sicrhau rheoli achosion yn deg a bod ymchwiliadau'n cael eu cynnal heb ragfarn na gwahaniaethu.

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Profiad Hanfodol

• Ymchwilydd Achrededig Llawn (Unedau 1 - 4) neu brofiad ymchwiliol o natur gyfwerth.
• Dealltwriaeth o system gwynion yr heddlu a'r fframwaith statudol y mae IOPC yn gweithredu o’i fewn
• Dealltwriaeth o berthnasedd Deddf Hawliau Dynol 1998; rhwymedigaethau IOPC o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, gan gynnwys Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus, a deddfwriaeth perthnasol arall i waith IOPC
• Cymryd rhan mewn hyrwyddo diwylliant sy'n gwerthfawrogi amrywiaeth o ran profiadau a chefndiroedd ac yn ymgorffori ymddygiadau tîm effeithiol. Profiad o flaenoriaethu a rheoli tasgau ac adnoddau yn effeithiol er mwyn cyflawni canlyniadau o safon o fewn amserlenni heriol.
• Profiad o gynnal prosesau goruchwylio achosion, sicrhau ansawdd a gwella perfformiad effeithiol.
• Profiad o gefnogi staff, sy'n gweithio mewn amgylchedd lle mae craffu sylweddol, heriau a deunydd a allai fod yn emosiynol, a meithrin gwydnwch a hyblygrwydd.
• Trwydded yrru sy’n ddilys yng Nghymru a Lloegr.

Dymunol:

• Profiad o weithio mewn strwythur rheoli matrics.

Arweinydd tîm profiadol gyda hanes o adeiladu timau gweithredol sy’n perfformio’n uchel mewn amgylchedd cymhleth.

Sgiliau a Galluoedd

• Y gallu i addasu ac addasu'r ddarpariaeth yn seiliedig ar ddatblygiadau neu heriau annisgwyl mewn ymchwiliadau.
• Y gallu i nodi gwelliannau i brosesau ac anghenion hyfforddi i wella canlyniadau ymchwiliol.

• Y gallu i gyfleu gwybodaeth yn effeithiol a negodi a dylanwadu ar eraill.

• Tystiolaeth o sgiliau dadansoddi ac ysgrifennu adroddiadau rhagorol; y gallu i gyrraedd a dogfennu penderfyniadau clir, rhesymegol, seiliedig ar dystiolaeth ac annibynnol yn seiliedig ar ddadansoddiad o’r wybodaeth bresennol a gwybodaeth sy'n dod i'r amlwg.
• Sgiliau llafar, ysgrifenedig a chyflwyno datblygedig iawn.
• Y gallu i wneud penderfyniadau gwybodus o dan bwysau.
• Sgiliau rheoli adnoddau gan gynnwys deall sut i ddyrannu adnoddau'n effeithlon.
• Medrus yn rhoi adborth strwythuredig, hyfforddiant a mentora.

Dymunol:

• Dealltwriaeth o Blismona yn y DU.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i [BPSS / SC / DV]

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.