Uwch Erlynydd y Goron - Uned Treisio a Throseddau Rhywiol Difrifol (RASSO) - Mawrth 2026

Job summary

Ydych chi’n fargyfreithiwr neu’n gyfreithiwr dawnus a llawn cymhelliant sydd â phrofiad o gyfraith trosedd? Ydych chi’n ffynnu ar waith achos cymhleth a sensitif ac eisiau cymryd y cam nesaf yn eich gyrfa?

Mae Uwch Erlynydd y Goron sy’n arbenigo mewn Trais Rhywiol a Throseddau Rhywiol Difrifol (RASSO) yn chwarae rhan hollbwysig yng Ngwasanaeth Erlyn y Goron a’r system cyfiawnder troseddol ehangach. Mae’r swydd arbenigol hon yn gofyn am lefel uchel o arbenigedd cyfreithiol, barn broffesiynol gadarn, empathi a gwydnwch. Ochr yn ochr â chyfrifoldebau llawn Uwch Erlynydd y Goron, mae gennych bortffolio unigryw ac amrywiol o waith achos cymhleth, gan ymgysylltu ag amrywiaeth eang o randdeiliaid.

Mae’r rôl ar gyfer cyfreithwyr profiadol sydd â chefndir mewn cyfraith droseddol. Wedi’ch lleoli o fewn yr uned RASSO, rydych chi’n gweithio ar amrywiaeth eang o droseddau sensitif a chymhleth. Mae’ch cyfrifoldebau yn cynnwys rhoi cyngor ymchwilio cynnar i’r heddlu, yn awdurdodi cyhuddiadau, datblygu strategaethau achos effeithiol ar gyfer treial, a chyflwyno achosion yn y llys. Rydych chi’n gweithio’n agos gyda’r heddlu, y cwnsler a phartneriaid cyfiawnder troseddol eraill i sicrhau bod achosion yn cael eu symud ymlaen i’r safon uchaf.

Mae hon yn rôl swyddfa yn bennaf, sy’n canolbwyntio ar adolygu tystiolaeth a gwneud penderfyniadau erlyn cadarn yn unol â’r Cod ar gyfer Erlynwyr y Goron. Rydych chi’n cydweithio’n agos â chydweithwyr ar draws y Troseddau Rhywiol Difrifol (RASSO) yng Ngwasanaeth Erlyn y Goron ac asiantaethau partner, gan gynnwys yr heddlu a’r farnwriaeth, gan chwarae rhan hollbwysig yn y gwaith o gynnal hyder y cyhoedd yn ein gwaith.

Fel erlynydd, byddwch fel arfer wedi’ch lleoli mewn uned RASSO am tua thair blynedd. Fel rhan o ddatblygiad gyrfa parhaus, ystyriaethau llesiant neu anghenion busnes sy’n newid, efallai y cewch gyfleoedd i weithio mewn swyddogaethau Uwch Erlynydd y Goron eraill, gan gynnwys unedau Llys y Goron sy’n delio ag amrywiaeth eang o achosion ditiadwy.

Gweithio o fewn tîm RASSO yw un o’r rolau mwyaf heriol a gwerth chweil y mae Gwasanaeth Erlyn y Goron yn ei gynnig. Rydych chi’n cael hyfforddiant arbenigol o ansawdd uchel sy’n ymdrin ag ymarfer sy’n seiliedig ar drawma, tystiolaeth fforensig gymhleth, a sut i ddeall a herio rhagdybiaethau a chamsyniadau am dreisio. Gyda chefnogaeth cydweithwyr, mentoriaid a rheolwyr profiadol, rydych chi’n cymryd perchnogaeth dros waith achos sylweddol ac yn gwneud penderfyniadau cyfreithiol cytbwys iawn sy’n cael effaith barhaol ar fywydau’r rhai rydyn ni’n eu gwasanaethu.

Job description

Mae Gwasanaeth Erlyn y Goron wedi ymrwymo i fod yn sefydliad cynhwysol ac i gefnogi twf proffesiynol ei bobl. Rydych chi’n elwa o sesiwn gynefino strwythuredig, mynediad at gyfrif dysgu unigol, a llwybrau cynnydd clir, gan gynnwys cyfleoedd i oruchwylio hyfforddeion, cysgodi cydweithwyr a gwneud cais am ddyrchafiad.

Eich rolau a’ch cyfrifoldebau

• Rydych chi’n cynghori’r heddlu ac ymchwilwyr eraill ar waith achos i lunio a datblygu achos o gam cynnar iawn.
• Rydych chi’n adolygu achosion, yn darparu cyngor cyfreithiol i’r heddlu ac yn gwneud penderfyniadau yn unol â’r Cod ynghylch a oes digon o dystiolaeth i achos fynd ymlaen i’r llys.
• Rydych chi’n berchen ar achos ac yn gyfrifol am ei gynnal drwy broses y treial, gan weithio ar y cyd â chwnsler i sicrhau bod achos cymesur a digonol o ran tystiolaeth yn cael ei gyflwyno i’r rheithgor. Rydych chi’n defnyddio egwyddorion cyfreithiol gan gynnwys cymeriad drwg, achlust, ystyried materion awdurdodaethol a chyngor arbenigol lle bo hynny’n briodol.
• Rydych chi’n egluro ein penderfyniadau’n glir wrth randdeiliaid gan gynnwys ynadon, cwnsleriaid, dioddefwyr, tystion a’r heddlu.
• Rydych chi’n gweithio’n effeithiol fel rhan o dîm aml-sgiliau ac yn meddu ar y wybodaeth ddiweddaraf am droseddau.

Y timau erlyn

Mae gan bob ardal o Wasanaeth Erlyn y Goron dîm Llys y Goron, tîm llys ynadon, a thîm Trais Rhywiol a Throseddau Rhywiol Difrifol (RASSO).

Yn ein tîm RASSO, mae gennych lwyth achosion personol sy’n cynnwys trais rhywiol a throseddau rhywiol difrifol. Rydych chi’n rhoi cyngor dangosol cynnar a chyngor ar gyhuddo i’r heddlu ar achosion RASSO, gan weithio gyda’n staff paragyfreithiol a’r cwnsler i baratoi achosion ar gyfer y llys.

Mae dogfen disgrifiad swydd fanylach ynghlwm wrth yr hysbyseb hon.

Person specification

• Manyleb y person

  • Hanfodol - Rhaid i chi fod wedi cymhwyso fel cyfreithiwr ac yn meddu ar brofiad o gyfraith droseddol.
  • Hanfodol - Rhaid i chi fod ag o leiaf dair blynedd o brofiad ôl‑gymhwyso neu dystiolaeth o brofiad amlwg o gynnal a rheoli achosion cymhleth a sensitif.
  • Hanfodol - Rhaid i chi ddangos eich ymrwymiad i wasanaeth cyhoeddus, i wneud gwahaniaeth i’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu ac i werthoedd Gwasanaeth Erlyn y Goron.
  • Hanfodol - Rydych chi’n canolbwyntio ar ddatblygiad personol a datblygiad gyrfa.
  • Dymunol - Mae profiad blaenorol o waith achos RASSO yn ddymunol ond nid yw’n orfodol gan fod hyfforddiant llawn yn cael ei ddarparu.

Qualifications

Cymwysterau:

Yn meddu ar gymhwyster cyfreithiol: Rhaid i chi fod yn gyfreithiwr neu’n fargyfreithiwr cymwysedig sy’n gallu cael Tystysgrif Ymarfer ddilys ar gyfer Cymru a Lloegr erbyn 27 Ebrill 2026.

Os ydych chi’n gyfreithiwr CILEx, rhaid i chi fod yn Gymrawd CILEx ac yn Eiriolwr/Ymgyfreithiwr CILEx sy’n dal y tair tystysgrif eiriolaeth sy’n rhoi ‘cymhwyster cyffredinol’ i chi o fewn ystyr a71(3)(c) o Ddeddf Llysoedd a Gwasanaethau Cyfreithiol 1990. Rhaid bod gennych hawl i ymddangos mewn perthynas ag unrhyw ddosbarth o achosion mewn unrhyw ran o’r Uwch Lysoedd, neu bob achos mewn Llys Sirol neu lysoedd ynadon er mwyn bodloni’r gofynion ar gyfer Erlynydd y Goron fel y nodir gan adran 1 Deddf Erlyn Troseddau 1985. Os nad ydych chi’n bodloni’r diffiniad hwn, nid ydych chi’n gymwys i wneud cais am y swydd hon. Os nad ydych chi'n siŵr a ydych chi wedi cymhwyso drwy CILEx, cysylltwch â ni i gael gwybod a ydych chi’n gymwys ar gyfer y rôl hon.

Cyfreithwyr - Rhaid i chi fod â gradd gymhwysol yn y gyfraith neu gymhwyster cyfatebol, bod wedi pasio’r Arholiad Proffesiynol Cyffredin a/neu’r Arholiad Cymhwyso Cyfreithwyr, bod wedi cwblhau dwy flynedd o brofiad gwaith cymwys a chael eich derbyn i’r gofrestr cyfreithwyr gan yr Awdurdod Rheoleiddio Cyfreithwyr neu wedi’ch eithrio’n llawn o’r Awdurdod Rheoleiddio Cyfreithwyr.

Bargyfreithwyr - Rhaid i chi fod â gradd gymhwysol yn y gyfraith (neu Arholiad Proffesiynol Cyffredin), bod wedi cwblhau Cwrs Hyfforddiant/Ymarfer y Bar (a elwir hefyd yn Gwrs Hyfforddiant Proffesiynol y Bar), wedi cael eich galw’n ffurfiol i’r Bar ac wedi cwblhau disgybledd yn llwyddiannus, neu wedi cael eich eithrio’n llawn o Fwrdd Safonau’r Bar.

Nid ydym yn derbyn cymwysterau cyfatebol. Os nad ydych chi’n siŵr a ydych chi’n gymwys, cysylltwch â nationallawyerrecruitment@cps.gov.uk.

Rhaid i chi fod yn gyfreithiwr neu’n fargyfreithiwr cwbl gymwys erbyn dydd Llun 27 Ebrill 2026. Os byddwch yn llwyddiannus, rhaid inni gael eich tystysgrif ymarfer cyn gynted â phosibl. Ni fyddwn yn gallu bwrw ymlaen â gwiriadau cyn cyflogi nes bydd y dystysgrif ymarfer wedi dod i law, ac mae’n bosibl i’r dyddiad cau ar gyfer hyn gael ei bennu yn unol ag anghenion y busnes. Os ydych chi’n gallu bodloni’r gofynion hyn erbyn y dyddiad hwn, rydych yn gymwys i wneud cais.

Os oes unrhyw gyfyngiadau neu drefniadau arbennig ynghylch eich tystysgrif ymarfer, rhowch wybod i ni drwy e-bost cyn gynted â phosibl.

Os byddwn yn canfod nad oes gennych unrhyw un o’r cymwysterau academaidd a phroffesiynol hyn, byddwn yn tynnu eich cynnig cyflogaeth yn ôl neu’n terfynu eich contract.

Behaviours

We'll assess you against these behaviours during the selection process:

• Making Effective Decisions
• Communicating and Influencing
• Managing a Quality Service

Technical skills

We'll assess you against these technical skills during the selection process:

• Rhaid i chi fodloni’r gofynion proffesiynol ac academaidd.
• Rhaid i chi fod yn gyfreithiwr neu’n fargyfreithiwr cymwysedig ac mae’n rhaid i chi allu cael Tystysgrif Ymarfer ddilys ar gyfer Cymru a Lloegr erbyn 27 Ebrill 2026.
• Rhaid i chi ddangos cymhelliant.
• Rhaid i chi ddangos gwybodaeth gyfreithiol ddigonol.
• Rhaid i chi fod ag o leiaf dair blynedd o brofiad ôl gymhwyso neu dystiolaeth o brofiad amlwg o gynnal a rheoli achosion cymhleth a sensitif.
• Rhaid i chi fod â chefndir mewn cyfraith droseddol. Os nad oes gennych chi gefndir mewn cyfraith droseddol, nid ydych chi’n gymwys i wneud cais am y rôl hon.

We only ask for evidence of these technical skills on your application form:

• Rhaid i chi fodloni’r gofynion proffesiynol ac academaidd.
• Rhaid i chi fod yn gyfreithiwr neu’n fargyfreithiwr cymwysedig ac mae’n rhaid i chi allu cael Tystysgrif Ymarfer ddilys ar gyfer Cymru a Lloegr erbyn 27 Ebrill 2026.
• Rhaid i chi fod â chefndir mewn cyfraith droseddol. Os nad oes gennych chi gefndir mewn cyfraith droseddol, nid ydych chi’n gymwys i wneud cais am y rôl hon.

Benefits

Alongside your salary of £54,080, Crown Prosecution Service contributes £15,666 towards you being a member of the Civil Service Defined Benefit Pension scheme. Find out what benefits a Civil Service Pension provides.

Rydym eisiau gwneud yn siŵr bod ein gweithwyr yn gallu ffynnu yn y gwaith ac yn y cartref, ac rydym yn cynnig amrywiaeth o gymorth i sicrhau cydbwysedd. Mae hyn yn cynnwys oriau gweithio hyblyg, hyblygrwydd i gefnogi cyfrifoldebau gofalu ac agwedd hyblyg at leoli. Yn unol â’n polisi gweithio hybrid, rhaid i chi dreulio o leiaf 40% o’ch oriau contract dros gyfnod o bedair wythnos yn y llys, mewn swyddfa neu mewn gweithle swyddogol arall yn dibynnu ar anghenion y busnes a’r math o waith rydych chi’n ei wneud.

Mae darparu cyfiawnder yn weithgaredd cymhleth gyda gwaith sydd weithiau’n heriol yn emosiynol, a dyna pam ein bod yn cynnig amrywiaeth o fuddion, gan gynnwys:

• pensiwn cyfrannol y Gwasanaeth Sifil o hyd at 28.9%
• 25 diwrnod o wyliau bob blwyddyn, yn codi i 30 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth
• diwrnod braint ychwanegol i nodi pen-blwydd y Brenin
• absenoldeb cystadleuol o ran mamolaeth, tadolaeth ac absenoldeb rhieni
• gweithio hyblyg ac agwedd at waith sy’n ystyriol o deuluoedd
• cynllun Seiclo i'r Gwaith, cynilion gweithwyr
• amrywiaeth o weithgareddau dysgu a datblygu, cyfrif dysgu unigol, a chyfleoedd datblygu canolog a lleol.

Mae cyflog Gwasanaeth Erlyn y Goron yn amrywio yn dibynnu ar eich lleoliad.

Birmingham, Bryste, Caergrawnt, Caerdydd, Caerliwelydd, Caerwysg, Hull, Ipswich, Leeds, Caerlŷr, Lincoln, Lerpwl, Manceinion, Middlesborough, yr Wyddgrug, Newcastle, Northampton, Norwich, Nottingham, Preston, Sheffield, Stoke on Trent, Abertawe, Swindon, Truro: £55,975 (cyflog cychwynnol), £63,500 (cyflog uchaf)

Brighton, Caergaint, Chelmsford, Eastleigh, Guildford, Portsmouth, Reading: £61,750 (cyflog cychwynnol), £71,400 (cyflog uchaf)

St Albans: £61,750 + £1,050 RRA (cyflog cychwynnol), £71,400 + £1,050 RRA (cyflog uchaf)

Llundain: £61,750 + £3,150 RRA (cyflog cychwynnol), £71,400 + £3,150 RRA (cyflog uchaf)

Dylech ddisgwyl ymuno ar y cyflog cychwynnol oni bai eich bod yn ymuno ar drosglwyddiad cydradd o un o adrannau eraill y llywodraeth.

Sesiynau Cwrdd ac Ymgysylltu

Rydym yn cynnal sesiwn holi ac ateb ar-lein tra bo’r swydd wag yn fyw. Dyma eich cyfle i ofyn unrhyw gwestiynau am y rôl neu’r broses recriwtio. Gallwch gofrestru ar gyfer hon nawr.

• Dydd Iau 18 Mawrth 2026 – 1pm -1:45pm - https://meetandengage.com/amlb37jxo
• Dydd Iau 26 Mawrth 2026 – 1pm -1:45pm - https://meetandengage.com/amlb3ar3s

Things you need to know

Artificial intelligence

Artificial intelligence can be a useful tool to support your application, however, all examples and statements provided must be truthful, factually accurate and taken directly from your own experience. Where plagiarism has been identified (presenting the ideas and experiences of others, or generated by artificial intelligence, as your own) applications may be withdrawn and internal candidates may be subject to disciplinary action. Please see our candidate guidance (opens in a new window) for more information on appropriate and inappropriate use.

Selection process details

This vacancy is using Success Profiles (opens in a new window), and will assess your Behaviours, Strengths, Experience and Technical skills.

Ceisiadau

CV

Cyflwynwch eich CV drwy Swyddi’r Gwasanaeth Sifil erbyn 11.55pm ddydd Sul 29 Mawrth 2026.

Mae angen i chi atodi eich CV fel un ddogfen ar ddim mwy na dwy dudalen A4. Ni fydd hwn yn cael ei asesu ond mae’n rhoi cipolwg i’r panel ar eich hanes gwaith a’ch profiad. Ni ddylai eich CV fod yn ddienw.

Dylai eich CV gynnwys:

• manylion cyswllt (cyfeiriad e-bost a rhif cyswllt)
• hanes gyrfa a chyfrifoldebau allweddol
• sgiliau a phrofiad
• cyflawniadau
• cymwysterau
• cod post

Ni fydd eich CV yn cael ei farcio – bydd yn cael ei ddefnyddio ar gyfer y gofynion cymhwyso ac yn rhoi cipolwg i'r panel ar eich hanes gwaith a'ch profiad adeg eich asesu ac yn ystod y cyfweliad.

A dim ond os bydd eich cais yn llwyddiannus y bydd eich cod post yn cael ei ddefnyddio er mwyn helpu gyda dyraniad o ran tîm. Ni fydd yn effeithio ar ganlyniad eich cais na’ch sgôr teilyngdod.

Os na allwch roi tair blynedd o hanes cyflogaeth neu hanes academaidd, mae angen geirda cymeriad arnoch at ddibenion clirio.

Mae angen i chi ddarparu’r wybodaeth benodol ar gyfer y cais yn y fformat y gofynnir amdano er mwyn sicrhau eich bod yn cael eich ystyried ar gyfer y swydd.

Data personol

Yn unol â GDPR, peidiwch ag anfon unrhyw wybodaeth atom sy’n gallu datgelu hunaniaeth plant, nac unrhyw ddata personol sensitif amdanoch chi eich hun fel hil neu darddiad ethnig, safbwyntiau gwleidyddol, credoau crefyddol neu athronyddol, aelodaeth o undeb llafur, data sy’n ymwneud ag iechyd neu fywyd rhywiol a chyfeiriadedd rhywiol, data genetig neu fiometrig yn eich CV a dogfennau eich cais.

Asesiad a chyfweliad – rhwng 13 a 24 Ebrill 2026

Os ydych chi’n bodloni’r meini prawf cymhwyso, cewch eich gwahodd i gyfarfod Microsoft Teams lle byddwch yn cwblhau asesiad cyfreithiol ac yna gyfweliad byr. Byddwch yn cael eich asesu a’ch cyfweld gan banel o gydweithwyr Gwasanaeth Erlyn y Goron i asesu eich addasrwydd.

Beth a asesir yn yr asesiad cyfreithiol a’r cyfweliad

Cymhelliant - asesir yn y cyfweliad

Rydym eisiau deall pam mae gennych chi ddiddordeb yn y gyfraith a pham rydych chi eisiau gweithio i Wasanaeth Erlyn y Goron. Rydym yn disgwyl i chi roi sylw i'r tri pheth canlynol yn eich cais a’ch cyfweliad.

1. Diddordeb amlwg ym maes erlyn troseddol a gwasanaeth cyhoeddus.
2. Gwybodaeth a dealltwriaeth amlwg o waith Gwasanaeth Erlyn y Goron a’n rôl yn y System Cyfiawnder Troseddol ehangach.
3. Ffocws cryf ar ddysgu parhaus a'r gallu i gymhwyso gwybodaeth am gyfraith droseddol a gafwyd drwy astudio a phrofiad.

Gallu: Deallusrwydd Cyfreithiol - asesir yn ystod yr asesiad cyfreithiol:

Rydym eisiau deall eich galluoedd cyfreithiol a’ch dawn ym maes cyfraith droseddol. Rydym yn chwilio am y chwe pheth canlynol.

• Gwybodaeth a dealltwriaeth fanwl o gysyniadau ac egwyddorion allweddol y gyfraith droseddol.
• Crebwyll cyfreithiol dibynadwy a gwerthfawrogiad o risg gyfreithiol.
• Yn gallu meddwl yn strategol ac yn greadigol, gweld materion cyfreithiol yn eu cyd-destun ehangach a chynghori yn unol â hynny.
• Sgiliau dadansoddi cadarn, gan ddefnyddio ymchwil gyfreithiol ddiogel i gynhyrchu cyngor amserol ac addas i’r diben.
• Sgiliau eiriolaeth llafar ac ysgrifenedig rhugl.
• Gwybodaeth a dealltwriaeth amlwg o waith Gwasanaeth Erlyn y Goron a’n rôl yn y System Cyfiawnder Troseddol ehangach.

Ymddygiad - rydym yn defnyddio ymddygiad i'n helpu ni i ddeall eich profiad chi, er mwyn eich helpu chi i wneud gwaith gwych yn y rôl hon. Caiff ymgeiswyr am swydd uwch erlynydd y goron eu hasesu yn erbyn lefel 4 yn fframwaith ymddygiadau proffiliau llwyddiant y Gwasanaeth Sifil. Rydym yn asesu tri ymddygiad.

1. Gwneud penderfyniadau effeithiol (ymddygiad arweiniol) - asesiad a chyfweliad
2. Cyfathrebu a dylanwadu - asesiad
3. Rheoli gwasanaeth o ansawdd - cyfweliad

Cofiwch - chi sy’n gyfrifol am drefnu eich slot ar gyfer yr asesiad a’r cyfweliad drwy Swyddi’r Gwasanaeth Sifil. Ar ôl i chi ddewis eich slot amser, byddwn yn anfon dolen Microsoft Teams atoch o leiaf 48 awr ymlaen llaw.

Os cewch eich gwahodd i gyfweliad, cewch eich asesu a’ch cyfweld gan banel priodol a gwneir cynigion yn nhrefn teilyngdod.

Sylwch mai’r ymddygiad arweiniol yn ystod y cyfweliad yw gwneud penderfyniadau effeithiol. Efallai y byddwn yn defnyddio hyn i benderfynu ar drefn teilyngdod os oes gan ymgeiswyr yr un sgôr gyffredinol.

Gwneud cynigion - o 27 Ebrill 2026 ymlaen

Gallwch ddewis tri lleoliad swyddfa o'r rhestr a ddarperir. Os byddwch yn llwyddiannus, ein nod yw cynnig un o'ch dewisiadau yn y lle cyntaf. Er y gwneir pob ymdrech i ddarparu ar gyfer eich dewisiadau o ran lleoliad, mae Gwasanaeth Erlyn y Goron yn sefydliad cenedlaethol sydd â gwahaniaethau o ran adfer gweithrediadau, lefelau swyddi gwag a llwyth achosion ledled y wlad – sy’n golygu y gallech gael cynnig rôl mewn ardal Gwasanaeth Erlyn y Goron arall sydd y tu allan i’r ardal rydych yn ei ffafrio.

Os byddwch yn llwyddiannus a’ch bod eisoes yn gweithio i Wasanaeth Erlyn y Goron, byddwn yn gofyn am eirda gan eich rheolwr llinell ar ôl cynnig swydd i chi.

Os byddwch yn llwyddiannus, bydd eich CV yn cael ei anfon ymlaen at dîm yr Ardal i helpu i ddyrannu unedau.

Mae amrywiaeth yng Ngwasanaeth Erlyn y Goron yn ymwneud â chynhwysiant, croesawu gwahaniaethau a sicrhau bod ein gweithlu wir yn adlewyrchu’r cymunedau a wasanaethwn. Rydym eisiau i chi deimlo eich bod yn perthyn a’ch bod yn gallu ffynnu, beth bynnag fo’ch cefndir, eich hunaniaeth neu eich diwylliant. Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, rydym yn hapus i gefnogi ceisiadau am addasiadau rhesymol a gwella eich profiad o’r broses recriwtio. Os hoffech chi i unrhyw addasiadau rhesymol gael eu gwneud i’n proses recriwtio, rhowch wybod i ni ar eich cais neu cysylltwch â nationallawyerrecruitment@cps.gov.uk.

Gwerthoedd Gwasanaeth Erlyn y Goron

https://www.cps.gov.uk/cy/ynglyn-gwasanaeth-erlyn-y-goron

Arall

Mae hon yn swydd amser llawn. Fodd bynnag, ystyrir ceisiadau am weithio hyblyg, rhan-amser a rhannu swydd – gan ystyried anghenion gweithredol y busnes. Mae’r rôl hon yn gymysgedd o weithio gartref, gweithio mewn swyddfa a theithio i’r llysoedd. Mae sut y bydd yn cael ei rhannu yn dibynnu ar anghenion y busnes.

Rydym yn eich annog i ystyried a yw’r daith o’ch cartref i’r swyddfa yn bellter teithio ymarferol cyn gwneud cais. Os byddwch yn llwyddiannus, byddwn yn trafod hyn cyn i chi ddechrau yn y swydd.

Mae Gwasanaeth Erlyn y Goron wedi’i leoli yng Nghymru a Lloegr. Os ydych yn gwneud cais am y swydd hon ac yn byw yn yr Alban neu yng Ngogledd Iwerddon, rhaid i chi roi gwybod i ni wrth dderbyn y cynnig hwn gan fod angen caniatâd arnoch i weithio o’ch cyfeiriad cartref os yw gweithio hybrid yn rhan o’ch rôl. Yn anffodus, nid oes sicrwydd y rhoddir y gymeradwyaeth hon.

Mae’r swydd yr ydych chi’n gwneud cais amdani yn dod o dan Erthygl 3(a) o Orchymyn Deddf Ailsefydlu Troseddwyr 1974 (Eithriadau) 1975, felly nid yw Adran 4(2) y Ddeddf honno’n berthnasol. Am y rhesymau a amlinellir mae’n ofynnol i chi ddatgelu pob euogfarn a rhybudd blaenorol, gan gynnwys euogfarnau sydd wedi darfod. Mae methu â gwneud datganiad llawn yn golygu y bydd cynnig o swydd yn cael ei dynnu’n ôl os bydd ein gwiriadau yn datgelu euogfarnau nad ydynt wedi cael eu datgelu.

Rhestr wrth gefn

Os bydd yr holl swyddi’n cael eu llenwi ar gyfer y lleoliadau o’ch dewis, byddwch yn cael eich rhoi ar restr wrth gefn. Efallai y cewch gynnig cyfle mewn lleoliad nad yw’n ddewis cyntaf gennych. Gwneir cynigion bob amser yn nhrefn teilyngdod.

Mae’n bosibl y gallech gael cynnig cyfle i weithio ar ein tîm erlyn canolog – i gwblhau gwaith o bell ar gyfer ardaloedd busnes ledled Cymru a Lloegr. Os cewch gynnig, bydd hynny am gyfnod o 12 mis o leiaf gyda’r posibilrwydd o’i ymestyn i hyd at 24 mis. Ar ôl ei gwblhau, byddwch yn dychwelyd yn barhaol i’ch ardal yng Ngwasanaeth Erlyn y Goron.

Bydd y rhestr wrth gefn yn cael ei dileu 12 mis ar ôl cynnal y cyfweliadau ac ni ellir gwarantu swyddi ar gyfer eich dewis cyntaf.

Amserlen

Mae’n bosibl y bydd y dyddiadau sy’n cael eu hysbysebu yn newid ac efallai na fydd yn bosibl cynnig dyddiadau eraill ar gyfer asesiadau neu gyfweliadau.

Adborth

Dim ond os byddwch chi’n dod i gyfweliad y byddwch chi’n cael adborth.

Archwiliadau twyll

Mae Gwasanaeth Erlyn y Goron yn darparu Hysbysiad Prosesu Teg i bob ymgeisydd newydd ar ôl iddynt fod yn llwyddiannus yn y cyfweliad. Rhoddir gwybod i’r ymgeiswyr hyn, fel un agwedd ar y broses sgrinio cyn cyflogi, fod eu manylion personol – enw, rhif Yswiriant Gwladol a dyddiad geni – yn cael eu gwirio yn erbyn y Gronfa Ddata Twyll Mewnol. Gwrthodir cyflogaeth i unrhyw un sydd wedi’i gynnwys yn y gronfa ddata oni bai eu bod yn gallu dangos amgylchiadau eithriadol.

Mae Gwasanaeth Erlyn y Goron, ar ran deiliad y swydd wag, yn rhoi gwybod i ymgeiswyr pan wrthodir cyflogaeth iddynt oherwydd eu bod wedi’u cynnwys ar y Gronfa Ddata Twyll Mewnol.

Comisiwn y Gwasanaeth Sifil
Os ydych chi’n anfodlon â’r broses recriwtio a’ch bod yn dymuno cwyno, cysylltwch â strategic.resourcing@cps.gov.uk gyda’ch pryderon.

Os ydych yn dal yn anfodlon ac yn dymuno gwneud cwyn arall, gallwch wneud hynny drwy dudalen gwyno Comisiwn y Gwasanaeth Sifil.

Dyma egwyddorion recriwtio Comisiynwyr y Gwasanaeth Sifil.

Feedback will only be provided if you attend an interview or assessment.

Security

Successful candidates must undergo a criminal record check.People working with government assets must complete baseline personnel security standard (opens in new window) checks.

Nationality requirements

This job is broadly open to the following groups:

• UK nationals
• nationals of the Republic of Ireland
• nationals of Commonwealth countries who have the right to work in the UK
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities with settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS) (opens in a new window)
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities who have made a valid application for settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS)
• individuals with limited leave to remain or indefinite leave to remain who were eligible to apply for EUSS on or before 31 December 2020
• Turkish nationals, and certain family members of Turkish nationals, who have accrued the right to work in the Civil Service

Further information on nationality requirements (opens in a new window)

Working for the Civil Service

The Civil Service Code (opens in a new window) sets out the standards of behaviour expected of civil servants.

We recruit by merit on the basis of fair and open competition, as outlined in the Civil Service Commission's recruitment principles (opens in a new window).The Civil Service embraces diversity and promotes equal opportunities. As such, we run a Disability Confident Scheme (DCS) for candidates with disabilities who meet the minimum selection criteria.The Civil Service also offers a Redeployment Interview Scheme to civil servants who are at risk of redundancy, and who meet the minimum requirements for the advertised vacancy.

Diversity and Inclusion

The Civil Service is committed to attract, retain and invest in talent wherever it is found. To learn more please see theCivil Service People Plan (opens in a new window) and the Civil Service Diversity and Inclusion Strategy (opens in a new window).

Apply and further information

This vacancy is part of the Great Place to Work for Veterans (opens in a new window) initiative.Once this job has closed, the job advert will no longer be available. You may want to save a copy for your records.

Contact point for applicants

Job contact :

• Name : National Lawyer Recruitment Team
• Email : NationalLawyerRecruitment@cps.gov.uk

Recruitment team

• Email : strategic.resourcing@cps.gov.uk

Attachments

Senior Crown Prosecutor Opens in new window (docx, 12kB)CPS Terms and Conditions 2025 Opens in new window (docx, 255kB)