Ymchwilydd dan Hyfforddiant - Canary Wharf

Disgrifiad Pecyn

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, byddwch yn dod i gysylltiad rheolaidd â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, mae’n bosibl hefyd y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Cyflwyniad Swydd

Cyflwyniad Swydd:

Fel Ymchwilydd dan Hyfforddiant, byddwch yn cael eich croesawu i dîm Ymchwiliadau deinamig a chynhwysol sy'n gweithio'n lleol ac yn genedlaethol ar ystod eang o ymchwiliadau IOPC. Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei safbwyntiau a'i ethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad, a dyma'ch cyfle i fynd i mewn i fyd amrywiol Ymchwiliadau IOPC, gan ganiatáu ichi ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau i gyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr.

Byddwch yn cymryd rhan mewn Rhaglen Broffesiynoli Ymchwiliadau Lefel 1 (PIP1) sydd wedi'i chynllunio i ddatblygu eich sgiliau a'ch gwybodaeth fel ymchwilydd wrth weithio i ennill cymhwyster. Mae rhaglen datblygu PIP1 yn cynnwys dysgu ffurfiol, a dysgu yn y swydd, yn ogystal â'r gefnogaeth i adeiladu portffolio o dystiolaeth a fydd yn rhoi'r sgiliau a'r wybodaeth i chi ddod yn ymchwilydd PIP1. Mae'r rhaglen PIP1 yn rhan orfodol o'ch rôl ac mae dyrchafiad i ymchwilydd yn ei gwneud yn ofynnol i'r rhaglen PIP1 gael ei chwblhau'n llawn.

Byddwch yn gyfrifol am gyfrannu at gyflawni ymchwiliadau o ansawdd uchel, cadarn ac annibynnol, gan ddangos ein gwerthoedd craidd ym mhob agwedd ar eich rôl.

Ar ôl cwblhau'r rhaglen PIP1, disgwylir i chi gymryd rhan yn y rhaglen ail-ddilysu. Mae ail-ddilysu yn sicrhau bod eich sgiliau a'ch gwybodaeth yn cael eu gwella a'u cynnal yn unol â gofynion y PIP. Mae ymgysylltiad llawn â'r broses ail-ddilysu yn orfodol.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Swyddog Gweithredol (SG)gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

• Datblygu'ch Hun ac Eraill
• Cyflawni yn Gyflym

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 3 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Bydd yr asesiadau ar gyfer y rôl Ymchwilydd dan Hyfforddiant yn cael eu cynnal trwy gydol y misoedd Ionawr a Chwefror.

Os bydd eich cais yn llwyddiannus ar y cam ymgeisio, byddwch yn cael eich gwahodd i gymryd rhan mewn cyfweliad cam cyntaf. Os byddwch yn llwyddiannus yn y cyfweliad, byddwch yn cael eich gwahodd i ganolfan asesu terfynol dwy ran, sy’n cynnwys ymarfer ysgrifenedig, ac yna ymarfer chwarae rôl ar y diwrnod canlynol.

Prif Gyfrifoldebau

Yn ystod eich cyflogaeth yn y rôl hon byddwch yn cwblhau'r rhaglen hyfforddi Ymchwilydd dan Hyfforddiant sy'n cynnwys hyfforddiant ffurfiol a hyfforddiant ar y swydd. Bydd hyn yn rhoi'r sgiliau a'r wybodaeth i chi i gyflawni PIP1. Cynhelir hyfforddiant ar y swydd o fewn tîm ymchwiliadau gweithredol ac fe fydd yn cynnwys cynorthwyo gyda, ac yn y pen draw, cynnal, ystod eang o dasgau ymchwiliol gan gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i:

• Camau ymchwiliol ar gyfer ymchwiliadau annibynnol i honiadau troseddol a chamymddwyn yn unol â chanllawiau cytunedig IOPC.
• Cyfweliadau ymchwiliol gyda thystion a rheiny dan ymchwiliad.
• Casglu, dadansoddi a chyflwyno tystiolaeth.
• Ymweld â lleoliadau digwyddiadau yn ôl yr angen a chynorthwyo â chamau i gadw ac adfer tystiolaeth.
• Mynychu archwiliadau post-mortem.
• Cymryd rhan mewn achosion troseddol, camymddwyn a chwestau.
• Paratoi amserlenni datgelu ar gyfer achosion llys a chwestau.
• Cynorthwyo i ysgrifennu adroddiadau ymchwiliad terfynol, crynhoi a dadansoddi tystiolaeth.
• Cyfathrebu'n effeithiol ag achwynwyr, teuluoedd mewn galar a rhanddeiliaid mewnol ac allanol eraill.
• Gweithio fel rhan o dîm amlddisgyblaethol gyda Chomisiynwyr, cyfreithwyr, swyddogion y wasg ac eraill.
• Cymryd cyfrifoldeb am ddatblygiad personol a chynhyrchu portffolio achredu.
• Cysgodi ymchwilydd yn y cyfleuster galwad 24 awr a bod yn barod i weithio oriau anghymdeithasol ac estynedig.

Oherwydd natur gwaith IOPC, mae gofyniad i Ymchwilwyr ddarparu ymateb ar-alwad 24/7 pan fydd digwyddiadau critigol yn digwydd sy'n cynnwys yr heddlu.Gall y rhain gynnwys traffig ffyrdd, arfau tanio a digwyddiadau terfysgol a marwolaethau neu anafiadau difrifol yn ystod neu ar ôl cyswllt â'r heddlu.

Ni fydd hyn yn rhan o ddisgwyliadau eich rôl tra byddwch yn Ymchwilydd dan Hyfforddiant (er y gallech gymryd rhan mewn rhywfaint o gysgodi ymatebion ar-alwad). Fodd bynnag, unwaith y byddwch chi'n symud ymlaen o Ymchwilydd dan Hyfforddiant i Ymchwilydd, bydd disgwyl i chi gymryd rhan yn y rota ar-alwad, er y bydd ceisiadau am addasiadau rhesymol yn cael eu hystyried.

Gweler y ddogfen atodedig am fwy o wybodaeth ynghylch y trefniadau ar-alwad presennol. Noder bod hyn yn cael ei adolygu ar hyn o bryd a gall newid.

Cynorthwyo'r Gyfarwyddiaeth i gyflawni eu cyflawniadau allweddol.

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Yr Ymgeisydd Delfrydol

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Technegol

Dymunol

Trwydded yrru dilys yng Nghymru a Lloegr. Os nad oes gan y gweithiwr drwydded eisoes, bydd y cyflogaeth yn amodol ar basio'r prawf gyrru o fewn 12 mis i ddechrau cyflogaeth. Unwaith y byddwch yn ymchwilydd cymwys, disgwylir i chi gael yr hyder i yrru ar eich pen eich hun, mewn car fflyd, ym mhob amod, gan gynnwys yn y nos ac ar bob math o ffyrdd fel traffyrdd a lonydd gwledig. Bydd ceisiadau am addasiadau rhesymol ynghylch gyrru yn cael eu hystyried.

Profiad

Hanfodol

• Dadansoddi gwybodaeth gymhleth a datblygu casgliadau, penderfyniadau neu argymhellion sy'n seiliedig ar dystiolaeth.
• Gweithio gyda neu gynorthwyo pobl o gefndiroedd amrywiol trwy gymryd rhan weithredol mewn gwaith cymunedol, gwirfoddol neu waith sy'n wynebu'r cyhoedd.
• Gweithio'n effeithiol mewn amgylchedd tîm.
• Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig effeithiol, gan gynnwys sgiliau ysgrifennu adroddiad datblygedig iawn.
• Tystiolaeth o sgiliau dadansoddi ac ysgrifennu adroddiad rhagorol; y gallu i gyrraedd a dogfennu penderfyniadau clir, rhesymegol, seiliedig ar dystiolaeth ac annibynnol yn seiliedig ar ddadansoddiad o wybodaeth bresennol a gwybodaeth sy'n dod i'r amlwg.
• Profiad o ymgysylltu'n effeithiol ag ystod amrywiol o bobl a rhanddeiliaid, a thystiolaeth o ymrwymiad i gydraddoldeb ac amrywiaeth yn y gweithle.
• Cyflawni gwaith o safon uchel o fewn amserlenni heriol.
• Gweithio'n effeithiol mewn amgylchedd sy'n newid.

Sgiliau a Galluoedd

Hanfodol

• Y gallu i ddangos menter ac addasu mewn amgylchedd sy'n newid.
• Y gallu i adnabod eich anghenion datblygu a bod yn rhagweithiol wrth fynd i'r afael â nhw.
• Y gallu i flaenoriaethu a rheoli tasgau'n effeithiol er mwyn cyflawni canlyniadau o safon o fewn amserlenni heriol.
• Y gallu i weithio'n effeithiol mewn tîm gyda syniadau a phobl amrywiol.
• Y gallu i gyfathrebu'n effeithiol ar lafar ac yn ysgrifenedig ac addasu arddulliau cyfathrebu yn ôl yr angen.
• Y gallu i ddadansoddi gwybodaeth a nodi'r materion allweddol.
• Dangos yr hyder a'r gallu i ymdopi â sefyllfaoedd heriol.

Y gallu i ymateb yn briodol i anghenion amrywiol unigolion a grwpiau rhanddeiliaid.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Lefel Diogelwch: Safon Sylfaenol

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Ynglŷn â'r Cwmni

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Mae IOPC yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd. Fel rhan o'n ymrwymiad, rydym yn defnyddio’r Cynllun Cyfweliadau Hyderus o ran Anabledd. Mae hyn yn golygu bod pob ymgeisydd sy'n datgan anabledd ac sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ar gyfer y rôl yn cael cynnig cyfweliad.

Mae'n bwysig nodi bod adegau pan nad yw'n ymarferol nac yn briodol cyfweld â phob person anabl sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ar gyfer y swydd. Er enghraifft, mewn ymgyrchoedd recriwtio niferus megis ein rhaglen Ymchwilydd dan Hyfforddiant.

Yn yr amgylchiadau hyn, cynigir cyfweliadau i’r ymgeiswyr anabl a di-anabledd sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol orau ar gyfer y swydd.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.

Bydd hyfforddiant gorfodol ar gyfer y rôl hon yn hybrid, trwy sesiynau wyneb yn wyneb ac e-ddysgu. Gall yr hyfforddiant wyneb yn wyneb ddigwydd mewn lleoliadau sy’n wahanol i’ch swyddfa arferol ac efallai y bydd angen aros dros nos hyd at 4 noson yn olynol. Darperir rhagor o wybodaeth ynghylch dyddiadau / lleoliadau yn ddiweddarach yn y broses.