3,782 Jobs

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Yn unol â Pholisi Recriwtio a Dethol SAYH, rydym yn argymell bod y cydweithwyr mewnol yn gwneud cais cynnar o fewn y saith diwrnod cyntaf, fel y gallwn weld os oes digon o ddiddordeb o fewn y sefydliad i gadw’r rôl yn fewnol am gyfnod llawn yr hysbyseb yn fyw.

Byddwn yn adolygu nifer y ceisiadau ar ôl y saith diwrnod cyntaf ac mae’n bosibl y caiff y rôl ei hysbysebu’n allanol ar ôl y cyfnod hwn.

Gweler y Canllawiau Polisi Recriwtio a Dethol, sydd ar gael ar yr Hyb, am ragor o wybodaeth.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Cyflwyniad Swydd:

Fel ein Rheolwr Dadansoddeg Data Mewnwelediad, byddwch yn cael eich croesawu i'n swyddogaeth Ddigidol, Data a Thechnoleg (DDaT) newydd o fewn Strategaeth a Gwasanaethau Corfforaethol. Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei safbwyntiau a'i ethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad, a dyma'ch cyfle i ymuno â byd amrywiol DDaT yr IOPC, gan ganiatáu ichi ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau i gyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr.Â

Mae ein swyddogaeth newydd yn dwyn ynghyd timau sy'n gyfrifol am reoli gwybodaeth, dadansoddi data ac adrodd, Llywodraethu Data, ansawdd data a rheoli cofnodion yn ogystal â TGCh. Mae'n gweithredu'n genedlaethol, gydag aelodau tîm ar draws saith safle.

Byddwch yn gyfrifol am gefnogi'r Arweinydd Mewnwelediad a Dadansoddeg i gyflawni ein Strategaeth Ddata. Mae arweinyddiaeth gref yn hanfodol i gefnogi ein grŵp uchelgeisiol o Ddadansoddwyr Data Technegol i gyflawni llwyddiant a meithrin y tîm i sicrhau bod y weledigaeth yn cael ei chyflawni a gallwch ddisgwyl rôl amrywiol a boddhaus.

Bydd y Rheolwr Dadansoddeg Data Mewnwelediad yn cydweithio'n agos ag eraill o'n swyddogaethau DDaT, Datblygu Busnes, a Gweithrediadau i ddarparu mewnwelediad data a dadansoddeg i gefnogi gwneud penderfyniadau. Byddwch yn arbenigwr mewn dehongli data a bydd angen i chi allu cyfathrebu'n ystyrlon â rhanddeiliaid o wahanol lefelau gwerthfawrogi data.

Rydym yn chwilio am rywun sydd â phrofiad arweinyddiaeth a rheolaeth mewn tîm dadansoddol a mewnwelediad sydd â'r weledigaeth a'r wybodaeth i yrru gwelliannau o ran effeithlonrwydd ac ansawdd trwy eraill.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Uwch Swyddog Gweithredol (USG) gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

• Newid a GwellaÂ
• ArweinyddiaethÂ

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau, Sgiliau Technegol neu Gwerthoedd.Â

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 4 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Rydym yn disgwyl i'r dyddiadau asesu a chyfweld gael eu cynnal yn ystod yr wythnos sy'n dechrau 3 Awst ac yn ystod yr wythnos sy'n dechrau 10 Awst.

• Arwain y cynllun cyflawni galluogi mewnwelediad data a chefnogi'r amserlen gysylltiedig ar gyfer cynhyrchion delweddu data.

• Gweithio ar y cyd ac mewn partneriaeth â rheolwyr Cynnyrch/prosiectau i gefnogi gofynion dylunio casglu data a llif data effeithiol i yrru cyfleoedd dadansoddol

• Gweithio gyda Pheirianwyr Data drwy ddarparu gofynion dylunio clir ar gyfer rheoli ffurfweddiad y Warws Data Menter.

• Defnyddio technoleg i gefnogi mewnwelediad data gan gynnwys Power BI ac offer dadansoddol eraill.

• Paratoi, glanhau a dilysu data i sicrhau Ansawdd a chywirdeb Data

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Hanfodol

• Sgiliau dadansoddol Mewnwelediad Uwch a'r gallu i ddangos sgiliau a phrofiad o ddefnyddio offer a thechnegau delweddu data eraill a defnyddio adrodd Power BI i echdynnu adroddiadau dadansoddol ystyrlon ar ddata.

• Hyfedredd mewn technegau dadansoddi data gan gynnwys glanhau data, dadansoddi ystadegol a bod yn gyfarwydd ag offer ymholi, cloddio a thrin data a hanes llwyddiannus y gellir ei ddangos o ran darparu mewnwelediadau.

• Profiad profedig o arwain gofynion mewnwelediad sefydliadol a'r gallu i gyfieithu data cymhleth ar gyfer amrywiaeth o randdeiliaid, wedi'i gysylltu ag olrhain perfformiad a dangosyddion perfformiad allweddol.

• Profiad o gynllunio prosiectau a'u cyflawni yn unol â blaenoriaethau busnes, gan ddefnyddio amrywiaeth o dechnegau dadansoddi a datrys problemau

• Integreiddio gwybodaeth o wahanol amgylcheddau a datblygu ymholiadau neu atebion adrodd i gyflawni anghenion busnes

• Gwybodaeth a dealltwriaeth gynhwysfawr o'r modelau data o fewn Platfformau Rheoli Achosion / Rheoli Cofnodion, platfformau data craidd a Thechnolegau Warws Data Menter

• Profiad o ddadansoddi a phennu achosion sylfaenol problemau rheolaidd sy'n gysylltiedig â chywirdeb a phrydlondeb data a chefnogi'r arweinydd I&A gyda datblygu strategaeth fusnes

• Sgiliau arweinyddiaeth tîm a chyfathrebu cryf, yn ysgrifenedig, mewn cyflwyniadau ac ar lafar, gyda'r gallu i gyfleu mewnwelediadau i randdeiliaid ar bob lefel

• Yn gallu dangos perthnasoedd gwaith cryf gyda phartneriaid mewnol, cyflenwyr a defnyddwyr terfynol

• Profiad o weithio'n annibynnol ac ar gyflymder, gan gynnwys rheoli gweithwyr o bell a'r gofyniad i deithio'n genedlaethol, fel rhan o dîm wedi'i leoli mewn lleoliadau ar wahân a dangos menter

• Medrus wrth gasglu gofynion busnes a straeon defnyddwyr, gan gynnwys prosiectau lefel newid sefydliadol strategol a thrawsnewid.

• Y gallu i weithio ar lefel strategol, hyrwyddo gwerthoedd sefydliadol ac arwain newid a gwelliannau mewn data

• Profiad rheoli a gwybodaeth arweinyddiaeth gadarnhaol gan gynnwys y gallu i ysgogi a gyrru ymddygiadau cadarnhaol mewn eraill trwy hyfforddi a datblygiad personol

• Profiad o weithio mewn amgylchedd diogel a glynu wrth egwyddorion a deddfwriaeth data

Dymunol

• Ardystiad Dadansoddwr Data BCS (lefel 4)

• Gradd meistr neu raddedig mewn dadansoddi data neu brofiad gwaith cyfatebol

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i [Standard DBS]

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.