Dadansoddwr Asesu x 2

Disgrifiad Pecyn

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, byddwch yn dod i gysylltiad rheolaidd â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, [mae’n bosibl hefyd] y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Cyflwyniad Swydd

Cyflwyniad Swydd:

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Uwch Swyddog Gweithredol (USG) gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

• Gwneud Penderfyniadau Effeithiol
• Rheoli Gwasanaeth o Ansawdd

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau, Sgiliau Technegol and Gwerthoedd.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau tri chwestiwn yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Bydd ymgeiswyr sy'n symud ymlaen i'r cam nesaf yn cael eu gwahodd i gwblhau ymarfer ysgrifenedig. Rhaid cwblhau'r asesiad hwn yn llwyddiannus er mwyn symud ymlaen i gam olaf y broses ddethol, sef cyfweliad Proffiliau Llwyddiant.

Disgwylir i'r asesiadau a'r cyfweliadau gael eu cynnal ym mis Tachwedd 2026.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 3 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd Canol/Diwedd Tachwedd

Prif Gyfrifoldebau

Mae'r Uned Asesu wedi'i drefnu i dimau sy'n cynnwys Uwch Reolwyr Asesu a Dadansoddwyr Asesu. Yr Uned Asesu yn aml yw'r cyswllt cyntaf sydd gan y cyhoedd ac asiantaethau eraill gyda IOPC, felly mae'n bwysig sicrhau bod y partïon hynny'n cael lefel briodol o wasanaeth.

Mae gan Awdurdodau Priodol rwymedigaeth gyfreithiol i gyfeirio materion penodol at IOPC. Mae dadansoddwyr asesu yn adolygu'r wybodaeth a ddarperir ac yn gwneud argymhelliad i'r Uwch Reolwr Asesu o ran yr angen i ymchwilio a'r dull o ymchwilio. Gall yr argymhelliad hwn hefyd gynnwys cynnig llwybrau ymholi perthnasol.

Gall Dadansoddwyr Asesu hefyd wneud argymhellion ar achosion o dynnu'n ôl lle mae achwynydd nad yw bellach eisiau bwrw ymlaen â'u cwyn wedi'i gofnodi neu'r ymchwiliad wedi cysylltu â'r Awdurdod Priodol.

Wrth ystyried atgyfeiriadau, apeliadau a thynnu'n ôl, gellir derbyn gwybodaeth trwy ohebiaeth, dros y ffôn neu e-bost.

Mae Dadansoddwyr Asesu hefyd yn darparu cyngor ac arweiniad ymarferol i Awdurdodau Priodol. Bydd yn ofynnol i bob aelod o'r tîm arfer disgresiwn wrth gyflawni'r swyddogaethau hyn.

Yr Ymgeisydd Delfrydol

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

•Profiad o weithio mewn amgylchedd lle mae angen lefel uchel o gyfathrebu llafar ac ysgrifenedig.

•Profiad o ddelio â'r cyhoedd/pobl.

•Tystiolaeth o sgiliau meddwl beirniadol sydd wedi'u datblygu'n dda, y gallu i gynnal ymholiadau, cael gwybodaeth ac i ddefnyddio barn gadarn i ddod i gasgliadau.

•Mae llythrennedd cyfrifiadurol yn hanfodol.

•Bydd disgwyl i ymgeiswyr llwyddiannus ymgymryd â hyfforddiant a datblygiad priodol.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Ynglŷn â'r Cwmni

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.