3,900 Jobs

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, gallwch ddod i gysylltiad rheolaidd â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Cyflwyniad Swydd:

Fel Mynegydd HOLMES o fewn IOPC, gallwch ddisgwyl gweithio mewn sefydliad blaengar a deinamig sydd â gwerthoedd craidd datganedig a chryf. Mae’r rôl hon yn cyflwyno cyfleoedd i gymryd rhan yng ngweithrediad prosesau newydd ac i gyfrannu at y broses ymchwilio. Bydd y gwaith yn foddhaol ac yn cynnig cyfle ar gyfer twf personol a boddhad.

Yn gyfrifol am fewnbynnu, dadansoddi ac ymchwilio i ddata yn gywir ar System Ymholiadau Mawr y Swyddfa Gartref (HOLMES). Sicrhau cydymffurfiaeth â phenderfyniadau polisi Ymchwilio, canllawiau cenedlaethol a darparu cefnogaeth ac arweiniad i staff ymchwilio sy'n gweithio ar ymchwiliadau a gefnogir gan HOLMES.

Ochr yn ochr ag aelodau eraill y Tîm Arbenigol Cefnogi Gweithrediadau, sicrhau bod y gronfa ddata yn addas ar gyfer galluogi datgeliadau, adeiladu ffeiliau ar gyfer y llys a chreu bwndeli rheithgor. Cymryd rhan mewn dad-friffiau a/neu fforymau eraill i ddarparu manylion unrhyw wersi a ddysgwyd yn ystod ymchwiliad i alluogi trafodaeth, mewn perthynas â phrosesau HOLMES IOPC. Llywio polisïau ac arferion y dyfodol drwy sicrhau bod HOLMES yn rhan o amgylchedd dysgu a datblygu'r IOPC.

Mae Swît HOLMES sydd wedi'i lleoli yn swyddfa Sale, wedi'i hadeiladu at y diben o gefnogi ymchwiliadau mawr neu Ymchwiliadau o Arwyddocâd Cenedlaethol. Mae yna ddiogelwch priodol a storfa addas ar gyfer deunydd ymchwiliadau, gan gynnwys arddangosion.

Bydd y rôl hon yn canolbwyntio'n arbennig ar ddarparu cefnogaeth mewn perthynas â datgelu ar gyfer camymddwyn a gweithdrefnau troseddol.

Fel Mynegydd HOLMES gallwch weld rhywfaint o ddeunydd trallodus neu sensitif a gasglwyd fel rhan o'n ymchwiliadau annibynnol.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Swyddog Gweinyddol (SG) gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

• Cydweithio

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau, Sgiliau Technegol and Gwerthoedd.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 3 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd W/C 10 Awst

Cefnogi Ymchwiliadau Mawr a gefnogir gan HOLMES, mewn perthynas â Deddf Diwygio'r Heddlu (PRA) ac Ymchwiliadau Troseddol. Mae cefnogaeth y tîm yn ymwneud ag ymchwiliadau a reolir ar System Ymholiadau Mawr y Swyddfa Gartref (HOLMES).

• Cynorthwyo gyda chynnal a rheoli gwybodaeth allweddol a dderbyniwyd yn ystod ymchwiliad IOPC trwy gynnal cronfa ddata HOLMES i gefnogi unrhyw lefel o ymchwiliad IOPC.
• Cynnal y gronfa ddata HOLMES trwy dasgau mynegeio a gweinyddol yn unol â pholisïau lleol.
• Ymgymryd ag ymchwil manwl cyn creu unrhyw gofnodion er mwyn osgoi dyblu
• Cofrestru'n gywir yr holl ddogfennaeth sy'n dod i mewn i'r ymchwiliad i fynegeion priodol ar gronfa ddata HOLMES 2
• Codi camau gweithredu, fel y gofynnir gan dderbynnydd neu geisiwr dynodedig arall, i'r mynegai cywir a chyda digon o wybodaeth i gynorthwyo'r ymchwilydd i wybod ble i gael gwybodaeth gychwynnol am bwnc y cam gweithredu. Sicrhau eich bod yn cofnodi'r ddogfen ffynhonnell ar gyfer y cam gweithredu a bod yn ymwybodol o ofynion datgelu ar gyfer unrhyw wybodaeth bersonol o fewn testun y cam gweithredu.

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Profiad / Sgiliau Hanfodol

• Profiad diweddar (ar neu ar ôl Gorffennaf 2024) o ymgymryd â rôl Mynegydd HOLMES ar ymchwiliadau mawr a/neu gymhleth

• Profiad profedig o ymchwilio i gronfa ddata HOLMES i ddarparu gwybodaeth, fel y gofynnir i'r Cyfarwyddwr neu'r Rheolwr Gweithrediadau
• Profiad profedig o weithio'n effeithiol mewn amgylchedd tîm.
• Y gallu i weithio'n effeithiol o dan bwysau,
• Profiad o ddelio â phartïon mewnol i gwblhau tasgau'n llwyddiannus.
• Profiad o rannu gwybodaeth ar draws adrannau mewnol i wella dysgu mewnol
• Profiad o weithio ar eich menter eich hun a gwneud penderfyniadau o fewn fframwaith dirprwyo
• Sgiliau dadansoddol gyda'r gallu i amsugno/trefnu gwybodaeth newydd i sicrhau eich bod wedi'ch briffio'n dda ar bynciau newydd.
• Cyfforddus yn gwneud penderfyniadau o fewn fframwaith dirprwyo clir.

• Profiad o ddadansoddi a chymryd gwybodaeth o amrywiaeth o ffynonellau a'i gyfieithu a'i grynhoi i fformat clir ar gyfer eraill
• Profiad o weithio mewn amgylchedd lle mae lefel uchel o sylw i fanylion a'r gallu i weithio'n gywir yn hanfodol
• Sgiliau gweinyddol cadarn, y gallu i weithio o dan bwysau a blaenoriaethu tasgau.
• Profiad o ddelio â phartïon mewnol i gwblhau tasgau'n llwyddiannus.
• Sgiliau cyfathrebu rhyngbersonol (ysgrifenedig a llafar) cryf.

Profiad / Sgiliau Dymunol

• Gwybodaeth ymarferol am y Ddeddf Diogelu Data, Rhyddid Gwybodaeth a Chynllun Marcio Gwarchodedig y Llywodraeth.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Mae gweithredu cadarnhaol fel y manylir arno yn Neddf Cydraddoldeb 2010, yn ein galluogi i ddefnyddio mesurau a luniwyd i helpu i wella cydraddoldeb yn y gweithle, a chreu maes chwarae teg i bawb, tra’n parhau i gyflogi pawb ar sail teilyngdod. Mae ein data proffil gweithlu yn dangos bod pobl sy'n nodi eu bod yn ddu, Asiaidd ac ethnig leiafrifol yn cael eu tangynrychioli yn SAYH.

Ar gyfer y rôl hon – pe bai gennym sefyllfa lle mae ymgeiswyr lluosog wedi cyflawni’r sgôr uchaf ac un yn nodi ei fod yn ddu, Asiaidd neu ethnig leiafrifol, trwy ddefnyddio gweithredu cadarnhaol, gallwn ddewis yr ymgeisydd hwnnw ar gyfer y rôl, gan wella’r maes hwn o dangynrychiolaeth yn SAYH felly. Dim ond pan fydd yr ymgeiswyr sy'n sgorio uchaf wedi sgorio'n gyfartal, yn y cam asesu terfynol, ac yn uwch na'r trothwy gofynnol y byddwn yn defnyddio gweithredu cadarnhaol yn y modd hwn.

Rydym yn croesawu ymgeiswyr i ymgeisio am rolau trwy gyfrwng y Gymraeg fel eu dewis iaith.

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.