4,032 Jobs

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Yn unol â Pholisi Recriwtio a Dethol SAYH, rydym yn argymell bod y cydweithwyr mewnol yn gwneud cais cynnar o fewn y saith diwrnod cyntaf, fel y gallwn weld os oes digon o ddiddordeb o fewn y sefydliad i gadw’r rôl yn fewnol am gyfnod llawn yr hysbyseb yn fyw.

Byddwn yn adolygu nifer y ceisiadau ar ôl y saith diwrnod cyntaf ac mae’n bosibl y caiff y rôl ei hysbysebu’n allanol ar ôl y cyfnod hwn.

Gweler y Canllawiau Polisi Recriwtio a Dethol, sydd ar gael ar yr Hyb, am ragor o wybodaeth.

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, byddwch yn dod i gysylltiad rheolaidd â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, mae’n bosibl hefyd y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Cyflwyniad Swydd:

Fel Arbenigwr Uned Cefnogi Achosion, byddwch yn cael eich croesawu i dîm Gweithrediadau deinamig a chynhwysol sy'n gweithio i ddatblygu gallu IOPC i ragori ar gefnogi achosion troseddol, coronaidd a chamymddwyn. Bydd y tîm yn arwain ar wella prosesau sy'n ymwneud ag achosion.

Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei safbwyntiau a'i ethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad. Dyma'ch cyfle i gael mynediad i fyd amrywiol Gweithrediadau IOPC, gan eich galluogi i ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau i gyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Uwch Swyddog Gweithredol (USG)gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

• Rheoli Gwasanaeth o Ansawdd
• Cyflawni yn Gyflym

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau neu Gwerthoedd.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 3 Cwestiynau Didoliyn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd 24 Awst 2026.

Fel Arbenigwr Uned Cefnogi Achosion, byddwch yn darparu cymorth a gwybodaeth arbenigol i dimau Gweithredol ar gyfer achosion crwnaidd, troseddol a chamymddwyn.

Mae'r tasgau yn cynnwys:

• Cynllunio ymateb IOPC i achosion yn y cam trafodion.
• Darparu arbenigedd, cyngor, arweiniad a hyfforddiant i gydweithwyr gweithredol i godi safonau, gwella cyflawniad gweithredol ac arferion gwaith.
• Archwilio ac asesu'r holl ddeunydd a gasglwyd mewn ymchwiliadau troseddol, camymddwyn a choronaidd trwy gymhwyso deddfwriaeth berthnasol a pholisi a chanllawiau IOPC a chynhyrchu amserlenni.
• Cysylltu â Gwasanaeth Erlyn y Goron, gan sicrhau bod IOPC yn cyflawni ei gyfrifoldebau, gan gynnwys atafael a chyhuddo, datgelu, Imiwnedd posib er Budd y Cyhoedd, ac ymateb i ddadleuon y parti amddiffyn.

Arwain y gwaith o gyflawni'r holl brosesau risg uchel sy'n ymwneud â swyddog neu aelod o staff yr heddlu sy'n cael ei gyhuddo o drosedd. Bydd hyn yn cynnwys atafael, diweddariadau PNC a samplau biometrig.

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Hanfodol

• Gwybodaeth a dealltwriaeth gadarn o Reoliadau'r Heddlu (Ymddygiad) 2020; Canllawiau’r Swyddfa Gartref; Deddf Ymchwiliadau Gweithdrefnau Troseddol 1996 a diwygiadau perthnasol i ofynion datgelu.
• Bydd angen i'r deiliad swydd fod yn ymchwilydd IOPC achrededig, neu fod â phrofiad cyfatebol, gyda gwybodaeth a gallu technegol a gafwyd trwy brofiad helaeth mewn perthynas â chamymddwyn, ymchwiliadau troseddol a choronaidd
• Profiad o ymgymryd â rôl Rheolwr Datgelu ac adeiladu ffeiliau achos mewn ymchwiliadau troseddol.
• Profiad o greu amserlenni ar gyfer datgelu troseddol, coronaidd a chamymddwyn.
• Profiad o weithdrefnau troseddol, camymddwyn a choronaidd, gan gynnwys presenoldeb a chyfranogiad.
• Profiad o, neu'r wybodaeth angenrheidiol i arwain prosesau sicrhau ansawdd IOPC mewn perthynas â gwaith trafodion.
• Profiad o berswadio a thrafod gyda phartïon mewnol ac allanol i gwblhau tasgau'n llwyddiannus a delio â phroblemau wrth iddynt godi.
• Profiad o ymgysylltu i ddeall anghenion a materion defnyddwyr gwasanaeth ac i adeiladu partneriaethau gweithio effeithiol.
• Profiad profedig o wneud penderfyniadau a datrys problemau mewn amgylchiadau heriol, dan bwysau amser.
• Profiad profedig o weithio gyda nifer o ofynion amser a dyddiadau cau, gan ymarfer beirniadaeth ar sut i reoli amser.
• Sgiliau dadansoddol gyda'r gallu i amsugno/trefnu gwybodaeth newydd i gynrychioli IOPC.
• Y gallu i weithio i lefel uchel o fanylder a'r gallu i weithio'n gywir.
• Y gallu i nodi a lliniaru risgiau gweithredol a sefydliadol.

Dymunol

• Gwybodaeth am Ganllawiau Datgelu Cyfraith Gyffredin.

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Mae gweithredu cadarnhaol fel y manylir arno yn Neddf Cydraddoldeb 2010, yn ein galluogi i ddefnyddio mesurau a luniwyd i helpu i wella cydraddoldeb yn y gweithle, a chreu maes chwarae teg i bawb, tra’n parhau i gyflogi pawb ar sail teilyngdod. Mae ein data proffil gweithlu yn dangos bod pobl sy'n nodi eu bod yn ddu, Asiaidd ac ethnig leiafrifol yn cael eu tangynrychioli yn SAYH.

Ar gyfer y rôl hon – pe bai gennym sefyllfa lle mae ymgeiswyr lluosog wedi cyflawni’r sgôr uchaf ac un yn nodi ei fod yn ddu, Asiaidd neu ethnig leiafrifol, trwy ddefnyddio gweithredu cadarnhaol, gallwn ddewis yr ymgeisydd hwnnw ar gyfer y rôl, gan wella’r maes hwn o dangynrychiolaeth yn SAYH felly. Dim ond pan fydd yr ymgeiswyr sy'n sgorio uchaf wedi sgorio'n gyfartal, yn y cam asesu terfynol, ac yn uwch na'r trothwy gofynnol y byddwn yn defnyddio gweithredu cadarnhaol yn y modd hwn.

Rydym yn croesawu ymgeiswyr i ymgeisio am rolau trwy gyfrwng y Gymraeg fel eu dewis iaith.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.