4,020 Jobs

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Er na allwn warantu contract hirach neu fwy parhaol ar hyn o bryd, os gellir ymestyn y rôl neu ei gwneud yn un barhaol, gall deiliad llwyddiannus y swydd gael cynnig y rôl yn gyntaf heb gyfweliad ychwanegol.

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, byddwch yn dod i gysylltiad achlysurol â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, mae’n bosibl hefyd y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Cyflwyniad Swydd:

Fel Rheolwr Gwaith Achos, cewch eich croesawu i gyfarwyddiaeth ddeinamig a chynhwysol. Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei diwylliant, ei safbwyntiau a'i hethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad a dyma eich cyfle i ymuno â byd amrywiol Gweinyddwr Busnes IOPC, a fydd yn rhoi cyfle i chi ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau er mwyn cyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr.Â

Mae'r rôl yn cynorthwyo'r sefydliad drwy baratoi achosion, cysylltu â rhanddeiliaid a darparu pob agwedd ar gymorth gweinyddol.

CEFNDIR

Gall yr Hyb Gweinyddu fod yn bwynt cyswllt cyntaf i aelodau'r cyhoedd ac asiantaethau eraill mewn perthynas ag Apeliadau/Adolygiadau ac Atgyfeiriadau'r Heddlu. Mae'r Hyb Gweinyddu yn cael atgyfeiriadau am faterion difrifol gan Awdurdodau Priodol ac Apeliadau neu Adolygiadau gan aelodau o'r cyhoedd a wnaeth gŵyn ac sy'n anfodlon â'r ffordd y gwnaeth Awdurdodau Priodol ymdrin â'u cwyn. Bydd yr Hyb Gweinyddu yn coladu'r holl wybodaeth berthnasol ac yn cyfeirio achosion a gohebiaeth at yr adran fewnol gywir.Â
Â

Gall gwybodaeth ddod i law dros y ffôn, e-bost neu drwy'r post. Yn gyffredinol, mae'r tîm gweinyddu yn cynnal archwiliad rhagarweiniol o'r wybodaeth a ddaeth i law, yn mewnbynnu'r wybodaeth hon, yn paratoi'r ffeil achos ac yna'n ei hatgyfeirio i'r person priodol. Mae'r Hyb Gweinyddu yn cael gwaith newydd bob dydd, felly mae gwaith y tîm yn gyflym ac yn adweithiol.

Wrth gwblhau rhai o'r tasgau hyn, gall deiliad y swydd weld rhywfaint o ddeunydd sensitif neu a all beri gofid.

** Ni all ymgeiswyr sydd wedi gwneud cais am y rôl hon o fewn y chwe mis diwethaf wneud cais fel rhan o'r cylch recriwtio hwn.**

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Cynorthwy-ydd Gweinyddol (CG) gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

• Cyfathrebu a Dylanwadu
• CydweithioÂ
• Rheoli Gwasanaeth o AnsawddÂ

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau neu Gwerthoedd.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 4 Cwestiynau Didoli yn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd W/C 31 Awst 2026.

1. Dyletswyddau Cyffredinol

• Agor yr holl bost, ei ddidoli a'i sganio
• Chwilio ac adfer ffeiliau / post amrywiol ac ati
• Pwynt cyswllt ar gyfer yr Awdurdodau Priodol sy'n gofyn am ddiweddariad ar ddyraniad apêl/adolygiad neu atgyfeiriad

2. Atgyfeiriadau

• Creu atgyfeiriadau newydd ar Perito
• Anfon atgyfeiriadau i'r adran briodol

3. Apeliadau ac Adolygiadau

• Creu Apeliadau/Adolygiadau newydd ar Perito
• Diweddaru taenlenni Apeliadau ac Adolygiadau
• Anfon a chadw llythyrau cydnabyddiaeth ar gyfer Apeliadau neu Adolygiadau ac e-bostio'r llu priodol

4. Gwaith arall Deddf Diwygio'r Heddlu

• Cofnodi ceisiadau newydd gan Awdurdodau Priodol
• Sicrhau bod yr holl ddogfennau a gwybodaeth yn cael eu cadw i'r achos

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Profiad Hanfodol

• Addysg lefel ysgol uwchradd dda, gan gynnwys Saesneg a Mathemateg i TGAU gradd C neu gyfwerth
• Hyddysg mewn TG, gan gynnwys cymhwysedd mewn Microsoft Office a chronfeydd data electronig yn arbennig, gyda sgiliau Microsoft Excel da er mwyn coladu, storio a chyflwyno data
• Gallu gweithio ar eich liwt eich hun
• Rhaid bod yn onest a chywir iawn gyda'r gallu i weithredu gyda disgresiwn ac i ymdrin yn briodol â materion cyfrinachol (mae'r swydd hon yn gofyn am Gliriad Diogelwch)
• Y gallu i ymdrin yn briodol ag ystod eang o bobl ar bob lefel, o fewn IOPC a thu hwnt
• Dull hyblyg o weithio, gan gynnwys y gallu i weithio i amserlenni tynn ac i ddelio â blaenoriaethau sy'n newid
• Sgiliau cyfathrebu da, ar lafar ac yn ysgrifenedig
• Rhaid bod yn rhagweithiol o ran agwedd at waith
• Y gallu i ddelio â materion proffil uchel, sensitif, sydd weithiau'n gallu bod o natur ofidus

Profiad Dymunol

• Rhywfaint o wybodaeth am waith IOPC a deddfwriaeth allweddol sy'n llywodraethu ei waith
• Sgiliau cyfathrebu da, ar lafar ac yn ysgrifenedig, yn y Gymraeg
• Gwybodaeth a phrofiad o ddelio â chyfryngau digidol, gan gynnwys amgryptio

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

Mae'r rôl yn gofyn am gliriad i BPSS

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.