4,033 Jobs

Yr hyn rydym yn ei Gynnig:

• 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod)
• Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib
• Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF
• Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil
• Rhaglen cymorth gweithwyr PAM
• Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC)
• Cynllun beicio i'r gwaith
• Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup
• Cynllun Prydlesu Car
• Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred
• Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl.
• Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg
• Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth

Gwybodaeth Ychwanegol:

Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymwys ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan https://www.gov.wales/childcare-offer-for-wales-campaign

Yn unol â Pholisi Recriwtio a Dethol SAYH, rydym yn argymell bod y cydweithwyr mewnol yn gwneud cais cynnar o fewn y saith diwrnod cyntaf, fel y gallwn weld os oes digon o ddiddordeb o fewn y sefydliad i gadw’r rôl yn fewnol am gyfnod llawn yr hysbyseb yn fyw.

Byddwn yn adolygu nifer y ceisiadau ar ôl y saith diwrnod cyntaf ac mae’n bosibl y caiff y rôl ei hysbysebu’n allanol ar ôl y cyfnod hwn.

Gweler y Canllawiau Polisi Recriwtio a Dethol, sydd ar gael ar yr Hyb, am ragor o wybodaeth.

Ystyriaeth Emosiynol:

Wrth gyflawni’r rôl hon, gallwch ddod i gysylltiad achlysurol â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol.

O ystyried natur y gwaith, mae’n bosibl hefyd y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy’n profi trallod eithafol.

Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i’r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim.

Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol.

Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â recriwtio@policeconduct.gov.uk a gall hyn gael ei drefnu.

Cyflwyniad Swydd:

Fel Cyfreithiwr, byddwch yn cael eich croesawu i dîm Gwasanaethau Cyfreithiol deinamig a chynhwysol sy'n gweithio'n agos gyda chleientiaid ar draws IOPC gan gynnwys cleientiaid uwch fel y Cyfarwyddwr Cyffredinol, Dirprwy Gyfarwyddwr Cyffredinol Strategaeth, Ymgysylltu a Chyfathrebu, Dirprwy Gyfarwyddwr Cyffredinol Ymchwiliadau, Goruchwylio a Gwaith Achos a'r Cwnsler Cyffredinol a'r Prif Swyddog Diogelwch Gwybodaeth.

Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei safbwyntiau a'i ethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad, a dyma'ch cyfle i ymuno â byd amrywiol Gwasanaethau Cyfreithiol IOPC, gan ganiatáu ichi ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau i gyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr.

Fel sefydliad cwbl annibynnol, mae IOPC yn ceisio cynnal hawliau'r cyhoedd ac ymchwilio i'r materion mwyaf difrifol , gan gynnwys marwolaethau yn dilyn cyswllt â'r heddlu, er mwyn hyrwyddo dysgu a dylanwadu ar newidiadau mewn plismona. Mae IOPC yn sefydliad sydd wedi'i drwytho mewn hanes, wedi'i ddylanwadu gan ffigurau arwyddocaol fel Stephen Lawrence a Syr William Macpherson. Rydym yn chwilio am bobl i gynnal ein gwerthoedd craidd, ac yn ein tro byddwn yn rhoi amgylchedd gwaith cefnogol a chynhwysol i chi ffynnu ynddo.

Mae Gwasanaethau Cyfreithiol IOPC dan arweiniad Cwnsler Cyffredinol a Phrif Swyddog Diogelwch Gwybodaeth IOPC ac maent yn adrodd i'r Cyfarwyddwr Cyffredinol. Mae ein cyfreithwyr yn chwarae rhan weithredol a phwysig yn holl waith y sefydliad. Maent yn cynghori cydweithwyr yn ein Cyfarwyddiaeth Ymchwiliadau, Goruchwylio a Gwaith Achos mewn perthynas ag arfer eu pwerau a gwneud penderfyniadau ynghylch camymddygiad yr heddlu. Maent hefyd yn cynrychioli IOPC mewn achosion cyfreithiol (e.e. adolygiadau barnwrol, cwestau ac achosion camymddwyn heddlu). Maent yn cynghori cydweithwyr yn y Gyfarwyddiaeth Strategaeth, Ymgysylltu a Chyfathrebu sy'n cyfrannu at ddatblygu polisi sefydliadol. Mae llawer o'n gwaith yn uchel ei broffil ac yn aml mae cyfreithwyr yn cael eu galw i roi cyngor ar faterion hynod sensitif sy'n destun craffu dwys gan y cyfryngau.

Fel Cyfreithiwr, bydd disgwyl i chi ddatblygu perthnasoedd gwaith proffesiynol gyda chyfreithwyr sy'n gweithredu ar ran achwynwyr, heddluoedd, unedau gwrandawiadau, cadeiryddion paneli camymddwyn, cynrychiolwyr ffederasiwn yr heddlu, swyddogion unigol, aelodau staff yr heddlu, tystion a rhanddeiliaid mewnol ac allanol ar bob lefel.

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Graddfa 7gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis:

• Gwneud Penderfyniadau Effeithiol
• Cyfathrebu a Dylanwadu
• Cyflawni yn Gyflym

Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma.

Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau, Sgiliau Technegol and Gwerthoedd.

Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 4 Cwestiynau Didoliyn seiliedig ar y meini prawf hanfodol.

Os byddwch yn llwyddiannus yn y broses sifftio, byddwch yn cael eich gwahodd i gwblhau prawf cyfreithiol ysgrifenedig, ac yna cyfweliad yn seiliedig ar Broffiliau Llwyddiant.

Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd Canol Medi.

• Rhoi cyngor i staff y sefydliad ar bob agwedd o waith y sefydliad gan gynnwys gwaith achos, ymchwiliadau a pholisi.
• Darparu cyngor a chymorth manwl ac arbenigol mewn perthynas â gwneud penderfyniadau a pharatoi a chyflwyno achosion ar gyfer gwrandawiadau camymddwyn.
• Ymdrin â llwyth achosion o faterion gan gynnwys achosion cyfreithiol, cwestau, achosion adolygiad barnwrol a gwrandawiadau camymddwyn.
• Er mwyn sicrhau gwerth am arian wrth gomisiwn darparwyr cyfreithiol allanol a rhagweld ac adennill costau’n gywir ar gyfer materion ac achosion busnes fel arfer, mae IOPC yn eu cyflwyno mewn gwrandawiadau camymddwyn.
• Cynghori a rheoli risg gyfreithiol.

Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl.

Yr Ymgeisydd Delfrydol:

Technegol Hanfodol

• Erbyn diwrnod cyntaf eich cyflogaeth bydd angen i chi fod yn gyfreithiwr neu'n fargyfreithiwr cymwys sydd â hawl i ymarfer yng Nghymru a Lloegr. Bydd angen darparu tystysgrif ymarfer cyfredol cyn dechrau eich cyflogaeth

Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy'n disgwyl derbyn eu tystysgrif ymarfer cyntaf o fewn 6 mis i ddyddiad cau'r hysbyseb hon 30.06.2026. Os yn llwyddiannus, yna byddai unrhyw gynnig swydd yn amodol ar gael a chyflwyno eu tystysgrif ymarfer cyn dechrau eu cyflogaeth.

Profiad

• Profiad mewn o leiaf un maes perthnasol o’r gyfraith – mae hyn yn cynnwys cyfraith droseddol, cyfraith yr heddlu, cyfraith crwnerol, cyfraith disgyblu a rheoleiddio proffesiynol, cyfraith gyhoeddus a gweinyddol a chyfraith hawliau dynol.
• Profiad o gynghori ar faterion cymhleth.
• Profiad o ymdrin ag achosion sylweddol a chymhleth.
• Sgiliau dadansoddol cryf gyda'r gallu i feistroli deunydd newydd yn gyflym.
• Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig rhagorol.
• Sgiliau datrys problemau.
• Hygyrch ac adeiladol.
• Gweithiwr tîm da ond hefyd yn gallu gweithio'n annibynnol.

Mae'r rôl hon wedi'i heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974, felly cynhelir gwiriad sylfaenol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus yn ystod y broses cyn-gyflogaeth. Ar ôl iddo/iddi ddechrau yn y rôl, yn ddelfrydol bydd deiliad y swydd yn ymgymryd â chliriad SC y Swyddfa Gartref.

Dymunol

• Profiad o ymgyfreitha
• Gwybodaeth am faterion Rhyddid Gwybodaeth/DPA/GDPR
• Gwybodaeth am systemau a thrin cwynion

Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig.

Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas.

Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd cyfartal i bob ymgeisydd ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi

National security vetting: clearance levels - GOV.UK (www.gov.uk)

Addasiadau Rhesymol:

Mae SAYH yn weithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn dymuno eich helpu i ddangos eich potensial llawn pa asesiad bynnag a ddefnyddir.

Rydym yn agored i ddarparu'r offer sydd eu hangen arnoch i lwyddo.

Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.

Byddwch chi'ch hun:

Mae SAYH wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth ym mhopeth a wnawn.

Ein gweledigaeth yw i fod, a chael ein gweld fel, arweinydd mewn cyflogaeth a gwasanaethau cynhwysol, gan ddangos yr ethos hwn ym mhopeth a wnawn.

• Gan ei fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae SAYH yn ymroi i ddileu’r rhwystrau i bobl anabl ffynnu yn y gweithle. Cyfeiriwch at ein canllawiau Addasiadau Rhesymol yn y ddogfen sydd wedi’i gysylltu â'r hysbyseb swydd hwn ynglŷn â sut i gyrchu Addasiadau Rhesymol gyda ni.
• Mae ein Rhwydweithiau Staff yn gweithio’n gyson i wneud SAYH yn arweinwyr cyflogaeth gynhwysol, o’n Rhaglen Gynghreiriad i Safonau’r Gymraeg a’n Polisi Know the Line, rydym yn gyson yn chwilio am ffyrdd newydd o greu amgylchedd i bawb ddatblygu a ffynnu.

Amodau gwaith

Mae'r IOPC yn gweithredu polisi gweithio hybrid sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r holl staff weithio 40% o'u horiau cytundebol ar gyfartaledd yn eu swyddfa (neu swyddfa arall am resymau busnes). Mae amser presenoldeb swyddfa yn cynnwys hyfforddiant personol, cyfarfodydd gyda rhanddeiliaid a theuluoedd, a mynychu digwyddiadau.